日本での保育士：経験は問いません、高給、年間125日の休暇で仕事と生活のバランスが取れます！
日本の保育業界は急速に発展しており、需要も増加しています。 EFコーポレーションが立ち上げた「チャイルドサポートワーカー」の職種もこの流れに沿ったものです。このポジションには経験は必要ありません。高額な給与と年間 125 日の有給休暇が付与されます。
仕事のハイライト
応募に経験は不要、キャリアチェンジのサポートあり
EF コーポレーションでは、あらゆる年齢層、多様な職歴を持つ求職者を対象に新生児・保育スタッフを募集しています。介護業界への進出を希望する既卒者も、より意義のある仕事に就きたいと考えている転職者も、子どもを愛し、人助けをしたいという心があれば、社内の研修制度を通して必要なスキルを習得し、ゼロから安定したキャリアを築くことができます。
高い初任給＋努力に報いるボーナス制度
EFコーポレーションの基本給は、同業他社と比べて中上位レベルにあります。例えば、未経験者の初任給は月額227,000円ですが、「サポートマネージャー」などの資格保有者は277,000円からのスタートも可能です。会社では年末に個人の業績に応じてボーナスを支給します。優秀な社員になると年収1,000万円以上稼ぐ社員もおり、収入の可能性は大きいです。
年間休暇125日で、仕事と生活の真のバランスを実現
介護業界では、仕事のペースが速く、プレッシャーが大きいことが常に問題となっていますが、EFコーポレーションでは、社員の職務経験を十分に考慮し、社員一人当たり年間125日の有給休暇を付与しています。法定休日に加えて、次のものも含まれます：
1.週末は完全休み（土曜日と日曜日）
2.夏休みと年末年始の休暇
3.年次有給休暇（勤続年数に応じて増加）
4.生理休暇や家族介護休暇などの人道的な制度
通勤や転居をサポートする、複数の場所での雇用機会
イーエフ株式会社は現在、福岡市、埼玉県、千葉県、広島市などに子育て支援センターを運営しております。求職者は自身の状況に応じて、より近い勤務地や長期的に定住したい場所を選択できます。同社はまた、従業員の利便性を最大限に高めるために、通勤補助金、駐車場、リモート面接の仕組みも提供しています。
会社の採用条件
職務経験や学歴は必要ありません。あらゆる年齢層の人が参加できます。自分の情熱と可能性に主に焦点を当ててください。
教育、福祉、心理学または関連する専門資格、あるいは業界経験のある応募者が優先されます。
保育士、教育スタッフ、リハビリテーションセラピスト、その他関連資格保持者の方々は、ぜひご参加いただき、専門知識を活かしてより多くの人々を支援してください。
入社後は、先輩社員による体系的な研修と実践的な指導を受けられるので、転職や仕事にブランクがある方でも安心してスタートできます。
実例共有：オフィスワーカーから保育士への完璧な転身
佐藤美香さんは元々事務員で、仕事のペースが速く、達成感が乏しい方でした。たまたまEFコーポレーションの求人を見つけ、子供が好きなので転職してみることにしました。面接に合格し、2か月間の研修を終えた後、彼女は福岡子ども支援センターに入所し、軽度の自閉症の子供たちのケアの補助から始め、徐々にコミュニケーション能力やトレーニングスキルを習得しました。現在は月給３０万円の「児童発達支援管理士」の資格を取得し、集団活動や保護者とのコミュニケーションなどを担当している。彼女は、この仕事は本当の充実感をもたらしてくれると語った。
将来の発展とキャリアパス：基礎から専門家まで、すべてのステップが明確に見える
明確な昇進の道筋
1.ジュニアチャイルドサポートワーカー（主にケアの補助とアクティビティへの参加を担当）
2.中級サポートスペシャリスト（ある程度の独立した作業能力を持ち、簡単なプロジェクトを計画できる）
3.グループリーダー/主任教師（チームを率い、個別のサポートプランを策定し、保護者と綿密にコミュニケーションをとる）
4.サポートセンタースーパーバイザー（施設全体の運営およびチーム管理を担当）
5.本社研修講師／地域担当ディレクター（スタッフ研修や施設横断マネジメントに従事）
組織文化を学ぶ
当社は「生涯成長」の企業文化の創造に注力しており、定期的に社内交流会、テーマ別研修、ケーススタディなどを開催しています。従業員は、次のような興味に基づいて学習方向を選択できます。
児童心理学と行動介入
家族コミュニケーションスキル
特別なニーズを持つ子どもへの支援スキル
異文化看護サービス等
応募プロセス：シンプルで明確、仕事を見つけやすい
オンラインで応募：採用ページから情報を入力し、履歴書をアップロードしてください。
初期スクリーニング：企業は情報を確認し、数日以内に適切な候補者に連絡します。
面接の手配：あなたの意欲と適性を把握するために、オンラインまたはオフラインで面接を行います。
オファーレター：面接に合格すると、正式なオファーレターが届きます。
オンボーディングとトレーニング：計画通りにオンボーディングを行い、有給の就業前トレーニングを開始し、安心して仕事を始めることができます。
ご参加をお待ちしております
個人的な成長と生活のバランスを実現できる、温かく意義のある仕事をお探しであれば、EF コーポレーションに入社して、より多くの子供たちにケアを提供し、自分自身の新しいキャリアを始めることを検討してみてはいかがでしょうか。