📦 Travail d’emballeur : à quoi ressemble un poste payé 22 €/h
22 €/h | Aucune Exigence Liée au Genre
💰 Rémunération et horaires
✔️ Environ 22 €/h : Rémunération indiquée pour ce type de poste dans le secteur du conditionnement.
✔️ Temps plein : poste avec rythme régulier et organisation structurée.
✔️ Organisation du temps de travail : Le poste peut être réparti en équipes alternées ou en horaires de nuit durant le week-end selon les besoins du site.
✔️ Exemples de plages horaires : Certaines équipes présentent un taux composé d’une base assortie d’un complément, comme 14,21 + 0,57 selon le créneau.
✔️ Particularité des heures du week-end : Un complément est mentionné pour le travail nocturne du week-end, comme 22,50 + 0,57 selon le planning communiqué.
✔️ Accès au poste : La mobilité personnelle est importante en raison des horaires élargis et du fonctionnement en équipes.
📦 Responsabilités principales
1.Réaliser la sélection des produits tout en vérifiant la conformité selon les critères établis.
2.Procéder à l’emballage des articles en respectant les demandes et la qualité attendue.
3.Maintenir la zone de travail propre et organisée afin d’assurer la sécurité et le bon déroulement des opérations.
4.Respecter les règles de qualité, de sécurité et d’environnement applicables au site.
5.Suivre les consignes liées au rythme de production en équipe ou en horaire décalé.
🧩 Évolution selon l’âge
| Âge | Situation professionnelle fréquente | Points forts observés |
|---|---|---|
| Moins de 25 ans | Première expérience structurée dans le conditionnement | Adaptation rapide, bonne capacité d’apprentissage |
| 25 – 35 ans | Stabilisation dans le poste, tâches plus variées | Maîtrise du rythme, appui possible au chef d’équipe |
| 36 – 50 ans | Coordination plus large et gestion des priorités | Transmission des bonnes pratiques, autonomie renforcée |
| 50 ans et plus | Recherche de stabilité ou de rythme régulier | Expérience valorisée, organisation fiable |
🎯 Public concerné
🔹 Personnes recherchant un poste stable avec rythme régulier.
🔹 Candidats habitués au travail physique léger ou répétitif.
🔹 Travailleurs souhaitant intégrer une mission longue.
🔹 Personnes pouvant se déplacer facilement grâce à un véhicule personnel.
đź“ť Processus de recrutement
1.Transmission des informations de contact et disponibilité pour un entretien.
2.Évaluation du profil selon l’expérience, la mobilité et la capacité à travailler en équipe ou en horaires décalés.
3.Présentation des conditions de la mission, incluant les horaires possibles et le rythme d’équipe.
4.Mise en poste assurée par une structure spécialisée dans le travail temporaire.
đź“Ś Exemples de parcours
Exemple 1 : Transition professionnelle
Sébastien, 33 ans, travaillait auparavant en grande distribution. La mission d’emballeur lui a permis de retrouver un rythme structuré tout en travaillant en horaires fixes.
Exemple 2 : Travail en horaires décalés
Lina, 29 ans, cherchait un poste compatible avec ses obligations familiales. Les équipes de soirée lui apportent une organisation adaptée à son quotidien.
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